Vier Lösungen. Eine Plattform. Deine Leadership-Reise.
Entdecke, wie LeadershipBuddy dir hilft - ob du sofortige Antworten brauchst, bewährte Strukturen suchst, oder externe Perspektiven benötigst.
Ena: Dein 24/7 digitaler Assistent
Stelle deine Fragen - erhalte sofortige, präzise Antworten. Ena ist spezialisiert auf Führungsthemen und basiert auf bewährten Frameworks.
Was du bekommst
- Sofortige Antworten auf Führungsfragen
- Kontextbezogene Vorschläge und Vertiefungen
- Zugriff auf Leadership-Frameworks (situatives Führen, Feedback-Modelle, etc.)
- Sicher und vertraulich - deine Daten gehören dir
- Unbegrenzte Gespräche (Pro Plan)
Für wen ist das?
- • Neue Führungskräfte, die schnelle Orientierung brauchen
- • Erfahrene Leader, die neue Perspektiven suchen
- • Teams ohne HR-Abteilung
- • Situationen, die keine Zeit für lange Recherchen lassen
Wie es funktioniert
- 1Stelle deine Frage (konkret oder explorativ)
- 2Ena analysiert den Kontext und liefert massgeschneiderte Antwort
- 3Verfeinere mit Nachfragen oder erkunde verwandte Themen
- 4Speichere wichtige Insights (optional)
Beispiel Konversation
"Wie gebe ich einem Teammitglied Feedback zu chronischer Verspätung, ohne demotivierend zu wirken?"
Ena:
Feedback zu Verspätung erfordert Balance zwischen Klarheit undWertschätzung. Nutze das SBI-Modell (Situation-Behavior-Impact) undbeginne mit...
Template Preview Showcase
Grid oder Carousel von Vorlagen-Screenshots
Vorlagen & Guidelines: Bewährte Strukturen für deinen Führungsalltag
Über 50 Professionelle Vorlagen, Checklisten und Playbooks - entwickelt von Führungsexperten, sofort einsetzbar, anpassbar auf deine Bedürfnisse.
Vorlagen-Kategorien
Mitarbeitergespräche
Feedback & Performance
Meetings & Workshops
Recruiting & Onboarding
Change Management
Konfliktlösung
Zielsetzung & OKRs
Team Development
Leadership Frameworks
Wie du Vorlagen nutzt
- 1Durchsuche Bibliothek oder frage KI nach Empfehlungen
- 2Wähle passendes Template
- 3Lade als PDF/Word herunter oder nutze in der Plattform
- 4Passe an deine Situation an
- 5Nutze, iteriere, verbessere
Beliebte Vorlagen
Schwierige Feedback-Gespräche Leitfaden
Strukturierter Leitfaden für konstruktives Feedback in herausfordernden Situationen.
Team Retrospektive Workshop Vorlage
Bewährtes Format für produktive Retrospektiven mit verschiedenen Methoden.
Performance Review Checkliste
Umfassende Checkliste für faire und strukturierte Mitarbeitergespräche.
Brauchst du ein massgeschneidertes Vorlage?
Wir erstellen individuelle Vorlagen für deine spezifischen Bedürfnisse.
Human Leadership Sparring: Erfahrene Experten an deiner Seite
Manchmal brauchst du mehr als eine Antwort - du brauchst ein Gespräch. Tausche dich mit erfahrenen Führungsexperten aus, reflektiere Herausforderungen und entwickle massgeschneiderte Lösungen.
Was ist Sparring?
Sparring ist kein Coaching und keine Beratung im klassischen Sinn. Es ist ein partnerschaftlicher Dialog auf Augenhöhe - ein Raum, um zu denken, zu hinterfragen, und neue Perspektiven zu gewinnen.
Wann Sparring Sinn macht
- • Komplexe Führungssituationen ohne klare Antwort
- • Du steckst fest und brauchst externen Blick
- • Wichtige Entscheidungen mit weitreichenden Folgen
- • Du möchtest deinen Führungsstil reflektieren
- • Vorbereitung auf schwierige Gespräche oder Change-Prozesse
Wie es funktioniert
- 1Wähle deinen Sparring-Partner (nach Expertise, Branche, Stil)
- 2Buche eine Session (30 / 60 / 90 Minuten)
- 3Führe vertrauliches Gespräch (Video, Telefon, oder persönlich)
- 4Erhalte Follow-up-Zusammenfassung & Ressourcen (optional)
Andrea Bircher
Change Management, Team Development
Über 15 Jahre Erfahrung in der digitalen Transformation und Organisationsentwicklung.
Cornelia Oppliger
Agile Leadership, Shared Leadership
Expertin für moderne Führungsmodelle und agile Organisationsformen.
"Das Sparring-Gespräch hat mir genau die Klarheit gegeben, die ich brauchte. Keine vorgefertigten Lösungen, sondern den Raum, meine eigenen Antworten zu finden."
- Sarah M., Team Lead bei Tech Startup
Interim Leader mit Team
Foto: Zusammenarbeit in kollaborativem Setting
Leadership on Demand: Erfahrene Führungskräfte, flexibel verfügbar
Benötigst du temporäre Unterstützung durch eine erfahrene Führungskraft? Bei uns findest du selbständige Interim-Leader, die nicht nur Lücken füllen - sondern Wissen transferieren und dein Team nachhaltig stärken.
Was ist Leadership on Demand?
Interim Leadership mit Fokus auf Empowerment. Selbständige Führungspersonen übernehmen im Mandat temporär Führungsaufgaben (z.B. bei Elternzeit, Vakanzen, Projekten) und arbeiten gezielt daran, Wissen und Kompetenzen in dein Team zu transferieren.
Wann es Sinn macht
- • Begleitung während einer Vakanz (z.B. bis zur Nachbesetzung)
- • Elternzeit oder Sabbatical-Vertretungen
- • Komplexe Change- oder Transformationsprojekte
- • Aufbau neuer Teams oder Abteilungen
- • Krisenmanagement mit Wissenstransfer-Fokus
Wie wir arbeiten
- 1Bedarfsanalyse (Gespräch mit uns, 30-60 Min)
- 2Profilvorschläge (du wählst aus)
- 3Kennenlernen & Entscheidung
- 4Mandat (flexibel vereinbart: nach Bedarf oder projektbasiert)
- 5Wissenstransfer & Übergabe (strukturiert, dokumentiert)
Wissenstransfer-Fokus
Nicht nur füllen, sondern befähigen
Flexibilität
Vollzeit, Teilzeit, oder projektbasiert
Lokale Expertise
Schweizer Kontext, regionale Nähe
Preisgestaltung: Individuelle Preisgestaltung basierend auf Dauer und Umfang des Mandats
Welche Lösung passt zu deiner Situation?
| Situation | Ena | Vorlagen | Human Sparring | Leadership on Demand |
|---|---|---|---|---|
| Schnelle Antwort gesucht | ||||
| Struktur für Prozesse | ||||
| Reflexion & neue Perspektive | ||||
| Komplexe Situation, kein klarer Weg | ||||
| Temporäre Führungslücke | ||||
| Wissenstransfer ins Team | ||||
| Verfügbarkeit | 24/7 | 24/7 | Nach Vereinbarung | Nach Vereinbarung |
| Preis | Im Abo | Im Abo | Ab CHF 180/Session | Individuell |
Ena
Schnelle Antwort:✓
Verfügbarkeit:24/7
Vorlagen
Schnelle Antwort:✓
Verfügbarkeit:24/7
Human Sparring
Schnelle Antwort:✗
Verfügbarkeit:Nach Vereinbarung
Leadership on Demand
Schnelle Antwort:✗
Verfügbarkeit:Nach Vereinbarung